- 3. Кадровое делопроизводство. Трудовые книжки.
- Просмотров: 793
Трудовой кодекс – основной законодательный акт, регулирующий отношения в трудовой сфере. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ
152-ФЗ – регулирует все вопросы, связанные с обработкой (получением, хранением, передачей, удалением) персональных данных физических лиц юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и бюджетными организациями. Раскрывает основные понятия: «персональные данные», «оператор», «обработка персональных данных» и др. Целью закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Любое кадровое управление работает с персональными данными сотрудников в соответствии с нормами данного закона.
Текст закона можно скачать из нашей электронной ИТ-библиотеки.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»
149-ФЗ – регулирует отношения, возникающие при осуществлении права на поиск, получение, передачу, производство и распространение информации; при применении информационных технологий; при обеспечении защиты информации. Закон дает определения терминам «информация», «информационные технологии», «информационно-телекоммуникационная сеть», «информационная система», «сайт», «поисковая система» и т.п. Согласно закону информация подразделяется на свободно распространяемую, на предоставляемую по соглашению лиц, участвующих в соответствующих отношениях, на информацию, которая в соответствии с федеральными законами подлежит предоставлению или распространению, и на ту, распространение которой в РФ ограничивается или запрещается. Среди прочего, закон описывает порядок государственного регулирования случаев распространения недостоверной информации (например, «фейковых новостей»), а также информации, которая оскорбляет человеческое достоинство, показывает явное неуважение к обществу, государству, официальным символам Российской Федерации или органам, осуществляющим государственную власть в РФ или содержит призывы к массовым беспорядкам, экстремистской деятельности, участию в массовых мероприятиях, проводимых с нарушением установленного порядка. Закон касается кредитных организаций в той же мере, что и других бизнес-единиц, и помимо этого, регулирует отношения, связанные со сбором и обработкой биометрических данных клиентов банка.
Текст закона можно скачать из нашей электронной ИТ-библиотеки.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»
10-ФЗ – регулирует общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
426-ФЗ – регулирует отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
82-ФЗ – устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ устанавливается на год и исчисляется как 42% величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.
МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»
167-ФЗ – устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определяет правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
125-ФЗ – устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»
255-ФЗ – регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
115-ФЗ – определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.
Текст закона можно скачать из нашей электронной банковской библиотеки.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
1032-1 Закон – определяет правовые, экономические и организационные основы государственной политики содействия занятости населения, в том числе гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»
1 Постановление Госкомстата – унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и оплаты труда (приказы о приеме на работу, об увольнении, об отпуске, форма личной карточки работника, форма штатного расписания, табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда и т.п.). В настоящее время эти формы не являются обязательными к применению, но продолжают широко использоваться организациями.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»
27-ФЗ – устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»
687 Постановление Правительства – регулирует вопросы обработки персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, без использования средств автоматизации (неавтоматизированной), если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»
29 Постановление Правительства – утверждает правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»
884 Постановление Правительства – утверждает правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»
466 Постановление Правительства – устанавливает продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»
749 Постановление Правительства – утверждает Положение об особенностях направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»
37 Постановление Минтруда (Квалификационный справочник) – квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда Министерства труда и социального развития РФ. Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать основу для четкой регламентации трудовой деятельности работников. Справочник содержит квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»
41 Постановление Минтруда – устанавливает особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»
252 Постановление – утверждает перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Постановление Правительства РФ от 28.04.2007 № 252 «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»
1601 Приказ Минобрнауки – устанавливает продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, а также утверждает порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»
320н Постановление Минтруда – утверждает новую форму трудовой книжки (вводится с 1 января 2023 года на случай выдачи дубликатов книжек тем, кто не перешел на электронную трудовую книжку), а также порядок ведения и хранения трудовых книжек.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»
1250 Постановление Правительства – устанавливает, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 года, что имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат, и что имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.
Официальные реквизиты нормативного акта:
Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»
Содержание Электронной библиотеки по делопроизводству, архивному делу и кадрам:
Другие библиотеки:
Электронная библиотека банковского дела
Электронная библиотека нормативных актов в сфере информации и IT
Электронная библиотека нормативных актов в сфере образования (обучения)
Курсы по банковскому делу. Лучшие во всем интернете! *
«Мастер банковского дела»
«Банковский аналитик»
«Основы бухгалтерского учета в банке»
(* по мнению тех, кто их окончил)
ОБЛОЖКИ ДЛЯ ДИПЛОМОВ: |
• Высшее образование (бордовые, бордовые с золотом, ярко-красные, синие, синие с серебром, голубые, зеленые, черные), МГППУ (бордовые и синие) |
ОБЛОЖКИ ДЛЯ ДИПЛОМОВ: |
• Универсальные с гербом (бордовые, ярко-красные, синие) |
ОБЛОЖКИ ДЛЯ УДОСТОВЕРЕНИЙ: |
• Повышение квалификации с гербом (бордовые, ярко-красные, тёмно-синие, синие, голубые, зеленые, серые, фиолетовые, черные с золотом и серебром) |
ОБЛОЖКИ ДЛЯ СВИДЕТЕЛЬСТВ: |
• Свидетельство (формат А6) бордовое, зеленое, синее, ярко-красное |
ОБЛОЖКИ ДЛЯ СЕРТИФИКАТОВ: |
• Сертификат специалиста (медицинский, формат А6) |
ОБЛОЖКИ ДЛЯ АТТЕСТАТОВ: |
• Аттестат Доцента синего и красного цвета |
БЛАНКИ: |
• Для диплома о профпереподготовке и приложения к диплому о профпереподготовке |
ВСЕ РАЗДЕЛЫ САЙТА Ви Академия, учебные курсы ВИА Академия, учебные курсы ВИААкадемия
Институт переподготовки и повышения квалификации ВИАКАДЕМИЯ
Москва, ул. Сущёвский Вал (м. "Савёловская") д. 5, стр. 3, оф. 610
dummy +7 (495) 120-00-76
dummy online@viacademia.ru
Лицензия на осуществление образовательной деятельности № Л035-01298-77/00182563
УЧАСТНИК