Трудовой кодекс – основной законодательный акт, регулирующий отношения в трудовой сфере. Целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ

152-ФЗ – регулирует все вопросы, связанные с обработкой (получением, хранением, передачей, удалением) персональных данных физических лиц юридическими лицами, индивидуальными предпринимателями и бюджетными организациями. Раскрывает основные понятия: «персональные данные», «оператор», «обработка персональных данных» и др. Целью закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну. Любое кадровое управление работает с персональными данными сотрудников в соответствии с нормами данного закона.

Текст закона можно скачать из нашей электронной ИТ-библиотеки.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Федеральный закон Российской Федерации от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных»

149-ФЗ – регулирует отношения, возникающие при осуществлении права на поиск, получение, передачу, производство и распространение информации; при применении информационных технологий; при обеспечении защиты информации. Закон дает определения терминам «информация», «информационные технологии», «информационно-телекоммуникационная сеть», «информационная система», «сайт», «поисковая система» и т.п. Согласно закону информация подразделяется на свободно распространяемую, на предоставляемую по соглашению лиц, участвующих в соответствующих отношениях, на информацию, которая в соответствии с федеральными законами подлежит предоставлению или распространению, и на ту, распространение которой в РФ ограничивается или запрещается. Среди прочего, закон описывает порядок государственного регулирования случаев распространения недостоверной информации (например, «фейковых новостей»), а также информации, которая оскорбляет человеческое достоинство, показывает явное неуважение к обществу, государству, официальным символам Российской Федерации или органам, осуществляющим государственную власть в РФ или содержит призывы к массовым беспорядкам, экстремистской деятельности, участию в массовых мероприятиях, проводимых с нарушением установленного порядка. Закон касается кредитных организаций в той же мере, что и других бизнес-единиц, и помимо этого, регулирует отношения, связанные со сбором и обработкой биометрических данных клиентов банка.

Текст закона можно скачать из нашей электронной ИТ-библиотеки.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»

10-ФЗ – регулирует общественные отношения, возникающие в связи с реализацией гражданами конституционного права на объединение, созданием, деятельностью, реорганизацией и (или) ликвидацией профессиональных союзов, их объединений (ассоциаций), первичных профсоюзных организаций, иных профсоюзных организаций, объединений (ассоциаций) организаций профсоюзов.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Федеральный закон от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

426-ФЗ – регулирует отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

82-ФЗ – устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ). МРОТ устанавливается на год и исчисляется как 42% величины медианной заработной платы, рассчитанной Росстатом. Минимальный размер оплаты труда на очередной год устанавливается в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по России и не ниже минимального размера оплаты труда, установленного на текущий год.

МРОТ применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования. Применение минимального размера оплаты труда для других целей не допускается.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»

167-ФЗ – устанавливает основы государственного регулирования обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации, регулирует правоотношения в системе обязательного пенсионного страхования, а также определяет правовое положение субъектов обязательного пенсионного страхования, основания возникновения и порядок осуществления их прав и обязанностей, ответственность субъектов обязательного пенсионного страхования.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Федеральный закон от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»

125-ФЗ – устанавливает в Российской Федерации правовые, экономические и организационные основы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных законодательством случаях.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

255-ФЗ – регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определяет круг лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения, устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

115-ФЗ – определяет правовое положение иностранных граждан в Российской Федерации, а также регулирует отношения между иностранными гражданами, с одной стороны, и органами государственной власти, органами местного самоуправления, должностными лицами указанных органов, с другой стороны, возникающие в связи с пребыванием (проживанием) иностранных граждан в Российской Федерации и осуществлением ими на территории Российской Федерации трудовой, предпринимательской и иной деятельности.

Текст закона можно скачать из нашей электронной банковской библиотеки.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Федеральный закон от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

1 Постановление Госкомстата – унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и оплаты труда (приказы о приеме на работу, об увольнении, об отпуске, форма личной карточки работника, форма штатного расписания, табеля учета рабочего времени и расчета оплаты труда и т.п.). В настоящее время эти формы не являются обязательными к применению, но  продолжают широко использоваться организациями.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

27-ФЗ – устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

687 Постановление Правительства – регулирует вопросы обработки персональных данных, содержащихся в информационной системе персональных данных либо извлеченных из такой системы, без использования средств автоматизации (неавтоматизированной), если такие действия с персональными данными, как использование, уточнение, распространение, уничтожение персональных данных в отношении каждого из субъектов персональных данных, осуществляются при непосредственном участии человека.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Постановление Правительства РФ от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации»

29 Постановление Правительства – утверждает правила сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Постановление Правительства РФ от 21.01.2015 № 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации»

884 Постановление Правительства – утверждает правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Постановление Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в федеральных государственных учреждениях»

749 Постановление Правительства – утрачивает силу с 1 сентября 2025 года в связи с изданием Постановления Правительства РФ от 16.04.2025 № 501. В настоящее время утверждает Положение об особенностях направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»

37 Постановление Минтруда (Квалификационный справочник) – квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, разработанный Институтом труда Министерства труда и социального развития РФ. Квалификационный справочник призван обеспечить рациональное разделение труда, создать основу для четкой регламентации трудовой деятельности работников. Справочник содержит квалификационные характеристики должностей служащих, связанные с развитием рыночных отношений. В квалификационных характеристиках проведена унификация нормативов регламентации труда работников для обеспечения единого подхода к подбору персонала соответствующей квалификации и соблюдения единых принципов тарификации работ, основанных на их сложности.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Постановление Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37 «Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих»

41 Постановление Минтруда – устанавливает особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры»

1601 Приказ Минобрнауки – устанавливает продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников, а также утверждает порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре»

320н Постановление Минтруда – утверждает новую форму трудовой книжки (вводится с 1 января 2023 года на случай выдачи дубликатов книжек тем, кто не перешел на электронную трудовую книжку), а также порядок ведения и хранения трудовых книжек.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Приказ Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек»

1250 Постановление Правительства – устанавливает, что трудовые книжки нового образца вводятся в действие с 1 января 2023 года, что имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат, и что имеющиеся у работодателей бланки трудовых книжек и бланки вкладышей в них старого образца действительны и могут использоваться без ограничения срока.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Постановление Правительства РФ от 24.07.2021 № 1250 «Об отдельных вопросах, связанных с трудовыми книжками, и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и отдельных положений некоторых актов Правительства Российской Федерации»

415 Постановление Правительства – касается образовательных организаций всех типов, а также организаций, осуществляющих образовательную деятельность, в том числе организаций, осуществляющих обучение (включая организации допобразования) и устанавливает увеличенную продолжительность ежегодных основных оплачиваемых отпусков (42 дня и 56 дней) работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителям, их заместителей и руководителей структурных подразделений и их заместителей. Тесно связано с Постановлением Правительства РФ от 21.02.2022 № 225. Для правильного установления длительности отпуска преподавателей и иных педагогических работников необходимо очень хорошо разбираться в формулировках Федерального закона № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Официальные реквизиты нормативного акта:

Постановление Правительства РФ от 03.04.2024 № 415 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках»

565-ФЗ – закон определяет государственную политику в сфере занятости населения, в том числе касается вопросов безработицы и государственной службы занятости, обучения безработных граждан, мероприятия по содействию занятости, включая инвалидов, описывает назначение Единой цифровой платформы в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».

Официальные реквизиты нормативного акта:

Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»

1777-р – утверждает перечень творческих профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков.

Официальные реквизиты нормативного акта:

Распоряжение Правительства РФ от 04.07.2023 № 1777-р «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или выступающих, особенности регулирования труда которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации»

501 Постановление Правительства –  вступает в силу 1 сентября 2025 года и определяет порядок установления особенностей направления работников в служебные командировки как на территории Российской Федерации, так и на территории иностранных государств. Работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя для выполнения в определенный срок служебного поручения вне места постоянной работы, в том числе в обособленном подразделении этой же организации. Работнику при направлении его в командировку выдается денежный аванс на оплату расходов по проезду, расходов по найму жилого помещения и дополнительных расходов (суточные), однако если работник исходя из условий транспортного сообщения и характера выполняемой в командировке работы имеет возможность ежедневно возвращаться к месту постоянного жительства, то суточные не выплачиваются. Работнику, выехавшему в командировку на территорию иностранного государства и возвратившемуся в РФ в тот же день, суточные в инвалюте выплачиваются в размере 50% от нормы расходов. Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии со статьей 168 ТК РФ.

До 1 сентября 2025 года действует Постановление № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».

Официальные реквизиты нормативного акта:

Постановление Правительства РФ от 16.04.2025 № 501 «Об утверждении Положения об особенностях направления работников в служебные командировки»